[21.07.2015] Разыскивается : "Модератор групп VK Lineage II / Lineage II Classic"

Они(манагеры) появляются в день каких либо апдейтов или вброса новостей, максимум до вечера и все, как будто их и не было

 

Это не броня. Более того, я не понимаю Ваших заявлений об унизительности. Люди которым интересно помогать в развитии проекта отправляют нам заявки, а не оскорбляются. Для них в целом не важно это вознаграждение, оно просто маленький, но приятный момент. А вот тролли, они всегда тролли. Им все равно о чем написано в первом сообщение, важно посмеяться.

 

Нашли что обсудить...
Пригласил друзей играть - у одного не устанавливалась, у другого не запускается. Сидим потеем.

 

Вот на ночь глядя такое писать вам не стыдно, похоже Что-ж за конференции такие лютые? Орден еретиков? Ну хоть в wiki почитайте. Ну есть и грань между толстым троливом и откровенным идиотизмом.

А вообще, мне начинает казаться, что под ником Стрельников - скрывается не один человек Видимо, в зависимости от ситуации - водитель ника меняется. Есть подозрения на то, что меняется и пол Стрельникова. Это, конечно, в зависимости от сложившейся ситуации на серверах.

 

Прекрасно) Теперь возьмите Маслоу и Герцберга, например, и вникните в суть) Что именно называют мотивацией: внутренее или внешнее)) Поделитесь потом с еретиком Но лучше просто перестаньте рассуждать о том, чего не знаете))

Разумеется, на аватарке же нарисовано

 

Чего?! Практика лучше опросов?! Что за откровенный бред вы несете?! Возьмите книжку по маркетингу что ли, и, просветитесь. Там заложены базовые и основные принципы работы с аудиторией, от который кстати крайне критично зависит рентабельность и качество продукта и предоставляемых услуг, что прямо пропорционально виляет на количество потенциальных клиентов и прибыль. По практике видно, что идет убыль и спад, и делаются неблагоразумные попытки исправить ситуацию... И до сих пор компания не может понять причины происходящего?! Тут срочно надо менять весь штат, а желательно протестировать весь штат на соответствие занимаемых должностей создав соответствующую комиссию. Только вы потом не удивляетесь, если получите в ТК штамп с 81 ст. 3 пунктом.

 

Вы говорите об изучении спроса. Разумеется, что до запуска группы внимательно изучалась аудитория, в т.ч. по прямым фидбекам. Сейчас мы на другом этапе находится. Зайдите в группу ВК и поспомотрите какой там спрос на данный сервис)) И не стоит громких заявлений, если Вы не поняли суть диалога с другим человеком.

 

Хых, считаю дискуссию бессмысленной демагогией и тратой времени. А вот всех сотрудников один раз прошвырнуть по комиссии на соответствие занимаемой должности стоило бы. Глядишь и подобного холивара на форуме не было. Объявляйте результаты - кого в "волонтеры" набрали.

 

Судя по ответам в этой теме, некоторых нужно не только на профпригодность проверять, а ещё и на употребление корейской травы ...

 

Почему это выглядит насмешкой? Мы уходим на второй круг

 

Так вот до чего вы доколебались. Мотивация - внутреннее качество человека, прямо пропорциональное (по знаку) многим внешним факторам. Но речь была не о том. Все равно, любой является еретиком, если утверждает - что основа мотивации только в личных качествах и внутр. процессах личности. Это уже вам - к тов. Маслоу в книги.

Я, возможно не прав, что изначально полагал - что вы знаете какие-то основы влияния на мотивацию, именно те, что зародились в западной психологии. Оно доподлинно освещено в статье на вики, которую я привел выше. Так вот в этих основах как: убей неверного, получи реки из вина и 40 девственниц на том свете". Т.е. делай целевое действие, и получай целевой результат. Результат будет вознагражден.

Есть еще ускоглазые. У них - все тоже не сложно, просто Самураи (служи, в переводе с японсокого) и умри с честью. За это твои дети тоже получат возможность служить.

А вот был СССР С плановой экономикой и в целом - ускоглазой психологией.

А есть еще маркетинговые методы вселения целей в мозг человека. Тут кто как делает - кто через патриотизм/желание свобод, кто массовыми произведениями искусства.

И все это в купе - воплощается у вас на работе. Другой вопрос - в каком виде. Работодатели уже давно понимают - что не все задачи, которые надо выполнять, способствуют мотивации сотрудника. Есть даже статистические таблички уровней мотивации по специальностям, якобы Так вот в топе по самомотивации - именно те специальности, что в резльтате действия рождают продукт. Ну, там - программист, который пилит софт и этот софт потом пользуют, инженер который придумывает какие-либо двигателя для кашкая, ну и монтажники инета - у них тоже виден измеримый выхлоп на работе. А есть, так называемая, операционная деятельность. Целью которой не является получение конкретного продукта, это к примеру - уборщица, или модератор группы в ВК.

Модератор группы ВК в принципе не может иметь личной мотивации на выполнение его работ, достаточной для того, чтобы делать эту работу по высшему разряду. Отсюда - вывод, если кому нужна беслпатная уборщица - обращайтесь в местное отделение психиотрической лечебницы, или женитесь.

 

Т.е. я правильно понял, что даже если человек пройдет все ваши испытательные сроки, всеравно продолжит работать на благотворительных основах?
Типа: вот если вы нам понравитесь, мы дадим возможность нам помочь!

 

Речь была именно о том. Вы присоединились к диалогу со своим смыслом.

Вы вначале наконец-то согласились с тем, что мотивация это внутреннее, а потом вдруг взялись утверждать, что основа во внешнем. Мотивация всегда рождается внутри. Действия работодателя направленные на извлечение выгоды из мотивации сотрудника называются стимуляцией. Маслоу и Герцберг давно уже пройденные этапы на практическом уровне.

Вы сможете понять свою ошибку и ответить на вопрос о том почему модератор группы ВК имеет личную мотивацию, если прочтете теорию Герцберга и разберетесь с мотивирующими факторами. Зарплата выраженная в национальной валюте является гигиеническим фактором, а не мотивирующим. Еще сюда же можете взять теорию поколений.
Мне кажется, что вы не сталкивались с практическими аспектами работы с мотивацией. Я предлагаю закончить этот диалог, мне он становится неинтересным

 

Уважаемые, кажется в этой теме мы отклонились от курса обсуждений.
Я очень прошу перестать строить необоснованные теории, оскорблять то коммьюнити, у которого есть желание помогать проекту, к тому же у нас, в отличии от вас, есть реальные примеры того, как модератор, работающий продолжительное время за, как вы выразились, унижающие его плюшки из игры, становились полноценными сотрудниками компании. Так что вопрос только в мотивации и того, что для вас данная возможность. Кто хочет извлечь из этого просто материальную выгоду, поработать летом и получить денег, отсюда негатив, а кто-то видеть в этом шанс работать в данной области. А тут уже каждому по способностям.

И да, ошибочно сравнивать данную вакансию со стажировками. Стажировки и вакансии для молодых и одаренных специалистов у нас есть и они оплачиваемые. Если вы видите в себе силы пройти все этапы собеседований, чтобы попасть работать в интересную вам область, то велкам к нам. Набор идет.

 

скорее проблема в том, что награды мейн версии и классик версии несоразмерны.

 

А тут как система сообщающихся сосудов. Уровни жидкости равны, если не отклонять систему

Да вот.

 

Вообще не понимаю развода этой демагогии, когда всего лишь после 1-го поста и так все ясно. Да и небольшое длительное наблюдение просто для образованного и так видно положение дел. Люди такие существа, которые никогда не учатся на своих ошибках. А ведь все их давным давно совершили наши предки. И люди просто допускают те же самые... Давайте уже результаты набора! Просто очень интересно уже.

 

да?: и на какие вопросы есть ответы в моём профиле?

 

Дальнейший диалог - пишите в личку.

 

https://vk.com/id88267794?z=video88267794_146330172/videos88267794